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Q＆A
エムアンドアールの人材派遣について、これまでスタッフの皆さまから寄せられたご質問の中から、特によく聞かれるご質問と答えをご紹介します。併せて、関係するページもご参照ください。
登録、労働条件などについて
- 登録にお金はかかりますか？
- 登録するのに年齢制限はありますか？
- 今すぐには働けないのですが、登録はできますか？
- 派遣の登録のときは、何を準備すればよいのですか？ その他注意すべきことは？
- 登録するときには、どのようなことを聞かれますか？
- 未経験でもできるお仕事はありますか？
- 家事や育児に支障のない時間に働けるお仕事はありますか？
- 派遣就労中の相談や苦情は誰にすればよいですか？
- 残業代は出ますか？
- 給与のしくみはどうなっていますか？
- 派遣でも各種保険に加入することができるのですか？
- 派遣先で事故にあった場合、労災保険は適用されますか?
- 源泉徴収票は発行してもらえますか？
- 各種証明書の発行申請はどこにすればいいですか？
人材派遣について
業務請負・業務委託(アウトソーシング)について
紹介予定派遣について
- 紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいの期間ですか？
- 紹介予定派遣として就労する前に、書類選考や面接・試験はありますか？
- 紹介予定派遣として働く前に、正社員の採用条件を教えてもらえますか？
- 企業とスタッフ双方の合意が得られないときは、どうなりますか？
- 社員として採用された後も、試用期間はあるのですか？
- 紹介予定派遣期間中は、一般の派遣と同じですか？ 何か違いがありますか？
- 紹介手数料はかかりますか？
登録、労働条件などについて
- 登録にお金はかかりますか？
- 登録から派遣就労まで、費用は一切かかりませんので、ご安心ください。
- 登録するのに年齢制限はありますか？
- 基本的に、登録に年齢制限はありません。
- 今すぐには働けないのですが、登録はできますか？
- 現在正社員で働いていたり、他の人材派遣会社のスタッフとして派遣就労していたりして、今すぐにはエムアンドアールのスタッフとして働 けない場合も、登録可能です。エムアンドアールは、あなたの派遣就労可能な時期に合わせて、お仕事をご紹介します。
- 派遣の登録のときは、何を準備すればよいのですか？ その他注意すべきことは？
- 顔写真付きの履歴書を一部ご用意ください。当日は、普段着でリラックスしてお越しくださいね。エムアンドアールは、あなたと企業のマッチングの仲人です。あなたに最適なお仕事をご紹介するために、ご希望や条件はできるだけ明確に伝えてください。
- 登録するときには、どのようなことを聞かれますか？
- 履歴書の内容を確認させていただきます。ご希望のお仕事・勤務地・時給・勤務時間は、お仕事をご紹介する上でとても重要なことですので、できるだけ具体的にお聞かせください。概ね30分程度をお考えください。
- 未経験でもできるお仕事はありますか？
- 未経験者でもできるお仕事はたくさんあります。エムアンドアールでは、経験を問わずに働くことができる案件を多数ご用意しております。お気軽にご相談ください。
- 家事や育児に支障のない時間に働けるお仕事はありますか？
- エムアンドアールには、短時間だけのお仕事もあります。未就学のお子さんがいて、育児や家事が忙しいけれど、「日中の10時から15時くらいの時間だけ働きたい」という主婦の方は多いと思います。このような主婦の方のお仕事探しをお手伝いすることが、エムアンドアールの役割であると考えています。
- 派遣就労中の相談や苦情は誰にすればよいですか？
- 仕事の内容や労働環境、契約そのものに関わることなど、まずはエムアンドアールの営業担当者にご相談ください。派遣先に直接話しづらいことも、担当者が間に立って解決にあたります。
- 残業代は出ますか？
- 残業(時間外勤務)が発生した場合は、法定の割増手当が支給されます。すなわち、法定労働時間を超えて勤務した場合は、時間給の25%の割増金を、深夜残業の場合には、50%の割増金をお支払いします。
- 給与のしくみはどうなっていますか？
- エムアンドアールの給与は原則「時給制」で、1ヶ月ごとにお支払いします。給与お支払日は、派遣先企業によって異なります。勤務管理表のチェックおよび給与計算には細心の注意を払っています。あなたの大切な給与ですので、給与明細はご自分でも必ずご確認ください。
- 派遣でも各種保険に加入することができるのですか？
- 一定条件に当てはまる方は、全員加入が義務付けられています。エムアンドアールは、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。
- 派遣先で事故にあった場合、労災保険は適用されますか?
- 派遣スタッフの方が、仕事により病気やケガをした場合は、労働者災害補償保険の対象になります。たとえ、1日だけの就業であっても同じです。もし、仕事中にケガなどをした場合は、すぐに営業担当者に連絡してください。労働災害給付として、治療費全額および休業補償が行われます。ただし、私的な行為による災害は認められません。また、通勤途中のケガの場合も、給付を受けられますのでご連絡ください（※いつもの通勤経路を逸脱したり、中断したりした場合など、状況によっては適用されない場合もあります）。
- 源泉徴収票は発行してもらえますか？
- エムアンドアールの派遣スタッフとして当年中に一度でも給与を受けていれば、12月末までに源泉徴収票を発行いたします。
- 各種証明書の発行申請はどこにすればいいですか？
- 源泉徴収票の再発行、給与証明書・在職証明書・年金加入証明書などの各種証明書の発行を希望する場合は、エムアンドアールの担当営業所 にご連絡ください。証明書発行申請書をお送りしますので、必要事項を記入の上営業所にご提出ください。
人材派遣について
- 派遣社員と、正社員や契約社員とはどこが違うのですか？
- 派遣社員として就労していただく期間は、エムアンドアールとあなたとの間に雇用関係が成立し、エムアンドアールと派遣(就業)先企業と は「労働者派遣契約」が締結されます。この点が、直接雇用の正社員や契約社員と、根本的に異なります。あなたへの就労条件の明示や給与の支払いは、雇用主であるエムアンドアールが行います。派遣先企業からは、仕事内容や残業についての指揮命令、勤怠管理などを受けることになります。
- 派遣社員から正社員になれますか？
- 長年派遣社員として勤務しているから正社員になれる、ということはありません。しかし、全く可能性がないわけではありません。仕事ぶりを評価されれば、企業からあなたを正社員に採用したいという申し入れがあるかもしれませんが、その申し入れはあなたの雇用主であるエムアンドアールに対して行われます。エムアンドアールでは、あなたが希望すれば、紹介予定派遣に切り替える手続きを行うことができます。
- 最初に聞いていた業務内容と違う業務を命じられているのですが、断れますか？
- 基本的に、雇用契約や就業条件明示書に明示された業務に従事していただきます。しかし、業務の境界は、なかなか明確には線を引けない場合もあります。契約内容と違う業務で受容できないと感じたときは、エムアンドアールの営業担当者にご相談ください。あなたと派遣先企業の間に立って調整さ せていただきます。
業務請負・業務委託(アウトソーシング)について
- 人材派遣と業務請負の違いはなんですか？
- 「派遣」は、“エムアンドアールが、雇用関係のある派遣スタッフを、派遣先企業の指示のもとで就労させる形態”をいい、企業と派遣スタッフとの間には雇用関係はありません。一方、「業務請負」とは、“エムアンドアールが自己の雇用するスタッフを直接指揮し、仕事の完成にあたる事”をいいます。
紹介予定派遣について
- 紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいの期間ですか？
- 企業によって異なりますが、法律で派遣期間は最長6ヶ月と定められています。
- 紹介予定派遣として就労する前に、書類選考や面接・試験はありますか？
- 紹介予定派遣は数ｹ月後の正社員採用を予定していますので、書類選考や面接･試験などが行われます。一般の派遣と異なり、「人材」を紹介予定派遣するので、労働者を特定する行為(面接など)が認められています。
- 紹介予定派遣として働く前に、正社員の採用条件を教えてもらえますか？
- 派遣就労前、もしくは就業開始後に、社員採用後の給与・年収・福利厚生などの待遇について提示されます。これらの重要な事項は、エムア ンドアールが責任をもって確認し、あなたにお伝えします。
- 企業とスタッフ双方の合意が得られないときは、どうなりますか？
- 派遣期間中に、エムアンドアールの営業担当者が、派遣先企業とあなたに意思確認を行います。その際、あなたが紹介先企業への入社を希望しない場合、または、企業に採用の意思がない場合は、紹介予定派遣としての派遣期間は終了します。紹介予定を目的とした派遣期間の延長はもちろん、その後、同一派遣先企業において、同じスタッフが一般の派遣として就労し続けるということもできません。
- 正社員として採用された後も、試用期間はあるのですか？
- 紹介予定派遣のシステムそのものが「見極めの期間」ですので、正社員採用後に改めて試用期間を設けるということは期間の長短に関わらずありません。
- 派遣期間中は、一般の派遣社員と同じですか？ 何か違いがありますか？
- 紹介予定派遣の派遣期間中は、基本的に一般の派遣社員と同じです。あなたとエムアンドアールとの間に雇用関係が成立し、派遣先企業において指揮命令者の指揮の下に就労していただきます。派遣期間の始まり方(労働者を特定する行為の可否)と終わり方(勤務先企業スタッフへの登用の可否)の他は、ほとんど違いはありません。
- 紹介手数料はかかりますか？
- エムアンドアールは、あなたから手数料などは一切いただきません。派遣期間中は派遣先企業から料金をいただき、双方の合意が得られて紹介が成立した場合には、紹介先企業様から所定の紹介手数料をいただくこととなります。エムアンドアールは、厚生労働大臣の許可(№13-ユ-300690)を受けた「有料職業紹介事業者」です。
