人材サービス よくあるご質問
人材サービス よくあるご質問
エムアンドアールの人材サービスについて、これまでお客様から寄せられたご質問の中から、特によく聞かれるご質問と答えをご紹介します。併せて、関係するページもご参照ください。
人材派遣について
- 初めて派遣を検討していますが、派遣とはどういうものですか？ その仕組みは？
- 派遣料金はどうなっていますか？
- 派遣を使うメリットは？
- よりよい派遣スタッフを選ぶために、面接をすることはできますか？
- 派遣期間中に、担当業務を変更することはできますか？
- 派遣スタッフ受入れ後のアフターフォロー体制は？
- スキルが著しく不足している場合は、派遣スタッフを交代してもらえますか？
- 派遣スタッフは保険に加入することができるのですか？
紹介予定派遣について
- 紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいの期間ですか？
- 書類選考や面接・試験を行うことはできますか？
- 企業とスタッフ双方の合意が得られないときは、どうなりますか？
- 紹介予定派遣期間中は、一般の人材派遣と同じですか？ 何か違いがありますか？
- 紹介手数料はかかりますか？
業務請負・業務委託(アウトソーシング)について
人材派遣
- 初めて派遣を検討していますが、派遣とはどういうものですか？ その仕組みは？
- 派遣スタッフは、エムアンドアールと雇用契約を結び、お客様である派遣先企業様に、エムアンドアールから派遣されます。派遣先での派遣スタッフに対するお仕事の指示は、派遣先企業様から行われ、給与は雇用契約を結んでいるエムアンドアールから支払われることとなります。また、社会保険なども、エムアンドアールを通じて加入します。派遣スタッフと雇用関係にあるのは、派遣元会社であるエムアンドアールであることをご理解いただくことが、最も重要な点です。
- 派遣料金はどうなっていますか？
- 派遣料金は、お客様のご予算を伺いながらご相談させていただきます。労働市場の需給バランスは常に変化し、スタッフの流動性は極めて高いものとなります。その時期、その地域によって、派遣スタッフの時給相場という大きなファクターがあることを、ご理解いただきたいと思います。もちろん、エムアンドアールは、よりよい人材を、リーズナブルな料金で、タイムリーに派遣することを常に目指します。なお、派遣料金は原則「時間当たり単価」に勤務時間を乗じた金額をお支払いいただくこととなります。
- 派遣を使うメリットは？
- 必要な時に、良質なスタッフを、必要人数、確保できるということが、企業様にとって最も大きなメリットです。社員の募集、選考、採用、教育・研修、給与計算、源泉徴収、各種保険などにかかる人為的手間と経費を削減することができます。さらに賞与、退職金の他、法定福利費・福利厚生費がかからないため、トータルでみた経営の効率化、コストダウンに効果的です。
- よりよい派遣スタッフを選ぶために、面接をすることはできますか？
- 労働者派遣法では、派遣労働者を特定する面接などの行為は禁じられています。ただし、スタッフが希望すれば、職場環境を確認するために、派遣先企業様へ職場訪問することは認められています。また、紹介予定派遣の場合、書類選考や面接･試験といった、労働者を特定する行為が認められています。
- 派遣期間中に、担当業務を変更することはできますか？
- 業務の内容は派遣契約で明示されていますので、スタッフ本人の了解なく変更を命じることは原則できません。まず、エムアンドアールの営業担当者にご相談ください。当社が調整して、本人同意のもと、できる限りご要望に添えるよういたします。
- 派遣スタッフ受入れ後のアフターフォロー体制は？
- 当社担当者が、現場の巡回や、企業様への訪問をさせていただきます。派遣スタッフの勤務ぶり、スキルの習熟度、職場でのコミュニケーシ ョンなど、担当者様や派遣スタッフにヒアリングし、問題がある場合は、問題解決のための施策を講じます。
- スキルが著しく不足している場合は、派遣スタッフを交代してもらえますか？
- お客様の求めるスキルを持つと評価された派遣スタッフを派遣しておりますが、万が一、スキル不足などが著しい場合は、エムアンドアールの営業担当者にお申し付けください。スタッフ面接などを行い、事実確認をした上で、当社からスタッフへの指導や教育、スタッフの交代などを含め、今後の対応策を相談させていただきます。
- 派遣スタッフは保険に加入することができるのですか？
- エムアンドアールは、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。スタッフと雇用関係にある当社がすべての手続きを行います。
紹介予定派遣
- 紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいの期間ですか？
- 企業様によって異なります。法律では、派遣期間は最長で6ヶ月までと定められています。
- 書類選考や面接・試験を行うことはできますか？
- 紹介予定派遣は、一般の派遣と異なり、数ヶ月(最長6ヶ月)後の直接雇用を前提とした「人材紹介」となるので、書類選考や面接･試験といっ た、労働者を特定する行為が認められています。
- 企業とスタッフ双方の合意が得られないときは、どうなりますか？
- 派遣期間中に、エムアンドアールの営業担当者が、派遣先企業様とスタッフ本人に意思確認を行います。その際、企業様に採用の意思がない場合、または、スタッフが紹介先企業様への入社を希望しない場合は、紹介予定派遣としての派遣期間は終了します。紹介予定を目的とした派遣期間の延長はもちろん、その後、同じ派遣先企業様において、同じスタッフを一般の派遣として就労受け入れすることもできません。
- 紹介予定派遣期間中は、一般の人材派遣と同じですか？ 何か違いがありますか？
- 紹介予定派遣の派遣期間中は、基本的に一般の人材派遣と同じです。スタッフとエムアンドアールとの間に雇用関係が成立し、スタッフは派遣先企業様において指揮命令者の方の指揮の下に就労いたします。
- 紹介手数料はかかりますか？
- 派遣先企業様と、スタッフ双方の合意が得られて紹介が成立した場合に、職業安定法施行規則の範囲内で当社が定めた紹介手数料をご請求さ せていただきます。エムアンドアールは、厚生労働大臣の許可(№13-ユ-300690)を得た「有料職業紹介事業者」です。具体的な金額につきましては、営業担当者にお問合せください。
アウトソーシング
- 人材派遣と業務請負の違いはなんですか？
- 「人材派遣」は、“エムアンドアールが、雇用関係のある派遣スタッフを、企業様の指示のもとで就労させる形態”をいい、派遣先企業様と派遣スタッフとの間には雇用関係はありません。一方、「業務請負」とは、“エムアンドアールが自己の雇用するスタッフを直接指揮し、仕事の完成にあたる事”をいいます。業務請負とよく似た契約形態に、業務委託があります。「業務請負」が“業務の完遂”を目的としているのに対し、「業務委託」は、“業務の処理そのもの”を目的としています。
- 業務の一部分のみを請負ってもらうことはできますか？
- 業務の全てを一括で請負うものから、一部分のみを委託いただくものまで、お客様のニーズに合わせ、お手伝いいたします。
